Cilj rada bio je provjeriti faktorsku strukturu i metrijske karakteristike hrvatske verzije upitnika »Fleksibilnost granica radne i obiteljske uloge« (Boundary Flexibility, Matthews i Barnes-Farrell, 2010.). Istraživanje je provedeno na prigodnom uzorku od 187 zaposlenih roditelja maloljetne djece. U analizi podataka korištena je faktorska analiza i Pearsonov koeficijent korelacije. Dobivena je trofaktorska struktura upitnika: prvi faktor »Prilagođavanje obiteljskih planova zahtjevima posla« sadrži šest čestica (Cronbach alfa=0,891), a ukazuje na spremnost ispitanika da obiteljske planove prilagode zahtjevima posla. Drugi faktor »Prilagođavanje posla zahtjevima obiteljske uloge« (Cronbach alfa =0,814) sadrži osam čestica, a ukazuje na mogućnost i spremnost ispitanika da poslovne obaveze prilagode obiteljskim zahtjevima. Treći faktor »Mogućnost pojačanog angažmana na poslu bez većih teškoća u izvršavanju obiteljskih obveza« sadrži četiri čestice (Cronbach alfa=0,784), a odnosi se na mogućnost ispitanika da odrade pojačane zahtjeve na poslu, bez nepovoljnih posljedica i značajnih poteškoća u obiteljskoj ulozi. S obzirom da ekstrahirani faktori nisu u potpunosti podudarni s faktorskom strukturom originalnog upitnika, dobiveni rezultati ukazuju na određene specifičnosti u primjeni hrvatske verzije upitnika. Provjera metrijskih karakteristika pokazala je zadovoljavajuću pouzdanost dobivenih subskala i mogućnost daljnje primjene navedenog instrumenta.