Svojstvo suvremenih gospodarstava je sve veći udio obrazovanih radnika. Međutim, paralelno s porastom obrazovanosti radne snage, pojavila se i preobrazovanost kao poremećaj neusklađenosti na tržištu rada s kojim su suočena sva razvijena suvremena gospodarstva. Učestalost pojave preobrazovanosti različito je povezana s velikim brojem obilježja na tržištu rada, i to kako pojedinaca, tako i radnih mjesta. Dosadašnja istraživanja u drugim zemljama sugeriraju kako su spol, dob ili radni staž pojedinca te djelatnost, vrsta vlasništva i veličina poduzeća povezane s vjerojatnošću pojave preobrazovanosti na tržištu rada. Cilj ovog rada je provjeriti povezanost pojave preobrazovanosti na tržištu rada Republike Hrvatske s relevantnim socio-ekonomskim obilježjima zaposlenika i radnih mjesta. Analiza je provedena na temelju individualnih podataka Ankete o radnoj snazi za razdoblje 1998. - 2010. te je korištena binarna logistička regresija. Rezultati ukazuju kako je na tržištu rada Republike Hrvatske velika vjerojatnost pojave preobrazovanosti kod mladih, visokoobrazovanih žena s malo radnog iskustva u velikim poduzećima koja su u privatnom vlasništvu, što odgovara svjetskim iskustvima i potvrđuje teorijske pretpostavke.